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不签合同离开工作并拒绝支付工资?贾瑞然服装否认劳资关系
时间:2019-03-25 13:00:42 来源:开远资讯网 作者:匿名



新旺5月16日2016年11月,朱先生在互联网上看到了即墨嘉銮服饰有限公司(以下简称“嘉鲁兰服装”)的招聘信息,并申请成为公司的服装设计师。加入公司后,公司没有及时处理朱先生的更正,也没有签订劳动合同。上课五个月后,朱先生辞去公司职务,但离任后,贾瑞然拒绝支付朱先生的剩余工资。他还说他从来不认识这个人。

没签合同

2016年11月,朱先生申请进入即墨嘉鲁兰服饰有限公司工作。在加入公司之前,朱先生被告知试用期的月薪为8000元。改变后,他每月可以获得超过1万元的工资。虽然公司在加入公司之前没有与朱先生签订劳动合同或任何协议,但他看到该公司的待遇并不差,他进入贾瑞然服装创办时装设计师。

到2017年3月,朱先生已经工作了五个月,但月薪只有4000元,这与职前谈判完全不同。此外,该公司还没有为自己支付五种保险金和一种金,并且没有处理纠正。朱先生觉得这份工作不可靠,他已经辞职了。

“我工作头三个月的薪水通常已经支付,但2017年2月和3月的工资都没有支付,直到我离开。”朱先生告诉新旺他曾三次询问公司负责人。要求工资。共退回2000元,剩余的2790元不予支付。 ”

贾瑞然的服装从未被聘用过

信网联系贾瑞然服装杨老板,杨老板只声称不知道朱先生,并拒绝回复记者提出的所有问题,并挂断电话。

在朱先生向记者提供的信息中,您可以在1月看到公司出勤登记表,朱先生满26天。根据微信截图,朱先生和公司老板讨论了新产品Big Mouth Dragon的标识,服装面料订购计划和面料色卡的聊天记录。

“如果我不是贾瑞然的员工,我为什么要跟老板讨论产品的设计?公司怎么能有我的登录记录?“朱先生认为贾瑞然的衣服不想支付他应得的工资。声称我完全不了解自己。首先确认劳动关系,然后申请仲裁

关于朱先生薪水的情况,新旺联系了即墨市人力资源和社会保障局。该工作人员表示,由于公司不承认与朱先生存在劳务关系,薪资评估的第一步是确认朱先生确实在贾瑞兰服装上工作过。 “员工必须提交证据证明或通过劳动监察前往公司进行调查。确认劳动关系后,形成有效的法律文件,然后将法律文件送交劳动仲裁,要求公司支付保险费。“

与此同时,工作人员还提醒求职者,为了避免此类事件,在找工作时,他们希望找到一家规模较大的公司。 “至少,必须有一份书面的劳动合同。雇主必须按照规定缴纳社会保险,这样即使它出现得晚了。争议,在捍卫权利时,也有利于权利。”

新旺全媒体实习记者潘亚新

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